Firma
O nás
V historii výroby motocyklů existovalo více než 2500 značek z celého světa. Jen některé z nich se dostaly do povědomí světové veřejnosti a staly se slavnými. Jednu z nejslavnějších firem zabývajících se výrobou motocyklů založil v roce 1929 v Praze pan ing. František Janeček. Její výrobky nesou od té doby značku JAWA.
Před druhou světovou válkou dostal pan Ing. František Janeček vývoj těchto stále populárnějších dopravních prostředků na nejvyšší světovou úroveň řadou nových patentů a vynálezů. Sláva firmy neskončila rokem 1945, kdy na základě znárodňovacích dekretů přešla do majetku státu. Naopak. Na svět přišel nejmodernější motocykl své doby konstruovaný tajně za druhé světové války – první odpružený motocykl, tzv. „Pérák“. Neméně převratný model vyráběný v padesátých létech, zvaný „Kývačka“, dále zvýšil užitnou hodnotu a firma jej vyvážela do více než 120 zemí světa. Nikdo nebyl tak daleko, svět opisoval od nás. Historie.
Společnost JAWA Moto spol. s r. o. byla založena v roce 1997 jako firma nástupnická, která používá chráněnou značku JAWA. Hlavním předmětem podnikání společnosti je výzkum, vývoj a výroba motocyklů, jejich náhradních dílů a příslušenství. Základními prvky výroby jsou lisování, svařování, obrábění, lakování a montáž. Společnost se dále zabývá výrobou nářadí a nástrojů a lisováním výrobků z plastických hmot.
Společnost JAWA Moto spol. s r. o. má sídlo v Týnci nad Sázavou, Brodce č. 35, PSČ 257 41.
Statutárním orgánem společnosti jsou její jednatelé, společnost řídí generální ředitel.
NAŠE FILOSOFIE
Společnost usiluje o prosazení se na trhu v náročných podmínkách. Vrcholové vedení i všichni zaměstnanci společnosti si s ohledem na tvrdou konkurenci uvědomují, že toto úsilí musí vést k systematickému a neustálému zlepšování všech činností směřujících k trvalému zlepšování kvality poskytovaných výrobků a služeb. Proto přijímají pro své další podnikání následující zásady, které tvoří podnikatelskou filozofii společnosti.
Komplexní tvorba kvality výrobků a služeb
Jsme společnost, jejíž značka má tradiční postavení na trhu. Tuto pozici chceme dále rozvíjet a rozšiřovat komplexní tvorbou kvality výrobků a služeb ve shodě se stanovenými i očekávanými požadavky zákazníků, příslušnými zákonnými požadavky a požadavky předpisů. Základem jsou kvalifikační schopnosti a nasazení našich spolupracovníků. Usilujeme o zisk, abychom mohli zlepšovat kvalitu našich výrobků a služeb zavedením nových technologií a zajišťovat tak jistotu pracovních míst svým zaměstnancům.
Orientace na potřeby zákazníků
Jsme společnost poskytující výrobky a služby a smyslem naší činnosti je naše výrobky a služby prodat, a to za přijatelných podmínek vzhledem k našim nákladům. Proto se prioritně řídíme požadavky našich zákazníků a spokojení zákazníci jsou nejvyšším měřítkem úspěšnosti naší práce. Chceme stále zvyšovat kvalitu našich výrobků a služeb a k problémům našich zákazníků se budeme důsledně chovat jako k problémům vlastním.
Soužití a spolupráce ve společnosti
Princip týmové práce při uznávání partnerské spolupráce, kolegiality a úcty k jednotlivci je základním kamenem ve společnosti. Vztahy mezi jednotlivými zaměstnanci a mezi podřízenými a nadřízenými se řídí tímto principem, přičemž zájmy společnosti mají přednost před zájmy jednotlivých zaměstnanců.
Pracovní realizace jednotlivce
Podporujeme a od každého zaměstnance očekáváme odpovědnost, iniciativu a zájem o neustálé zlepšování, což považujeme za nejdůležitější součásti pracovní seberealizace každého jednotlivce. Každý by měl plnit své úkoly s ohledem na zákazníka i náklady. Proto dáváme prostor v pravidlech pracovních činností individuální svobodě rozhodování, přičemž organizační vazby jsou vytvořeny v nezbytně nutné míře pro fungování společnosti. Jsme otevření vůči každému zlepšení a k tomu patří i konstruktivní kritika. Každý smí dělat chyby, nesmí je však zakrývat a opakovat.
Angažované nasazení
U každého z nás předpokládáme jako samozřejmost ochotu k výkonům pro celek, pro společnost. Každý může ovlivnit svůj profesionální vývoj tím, že vyvíjí iniciativu, podává dobré výkony a přebírá odpovědnost. Vedoucí pracovníci si musí být vědomi, že působí jako vzor. Rozhovory se spolupracovníky mají jednotlivci pravidelně ukazovat jeho výkonnost a konkrétní perspektivy v zaměstnání.
Kompetence jako klíč k úspěchu
Naše odborné schopnosti a zkušenosti mají posilovat vztah k našim zákazníkům. Abychom mohli dále rozvíjet svou pozici na trhu a optimálně plnit stále se měnící úkoly a požadavky, chceme dále rozvíjet své odborné znalosti, a to systematicky formou stanoveného systému vzdělávání. Usilujeme rovněž o zvyšování úrovně našich pracovních prostředků tak, aby se v rámci našich možností blížily špičkové technické úrovni.
Čestné partnerství
Jsme spolehlivý partner a otevřeně komunikujeme s veřejností. Na slib našich zaměstnanců musí být spolehnutí, zaměstnanci společnosti jednají čestně vůči svým partnerům, ať už jsou to zákazníci, dodavatelé či úřady. Naše pracoviště je přístupné veřejnosti v rámci konkrétní dohody s příslušným subjektem.
Vztah k životnímu prostředí
Důležitou oblastí naší každodenní činnosti je šetrný vztah k životnímu prostředí, ve kterém všichni pracujeme a žijeme. Vedeme proto všechny naše spolupracovníky, aby při výkonu své pracovní činnosti vždy hodnotili, jak výsledek jejich činnosti ovlivňuje životní prostředí a vyvarovali se nepříznivých důsledků na životní prostředí.
